我国劳动法规定加班需要支付加班费，平时加班，如晚上需要支付劳动者1.5倍工资，周末加班需支付劳动者双倍工资，法定节假日需支付三倍工资。我们将具体来了解一下劳动法关于加班规定有哪些。   　　一、工作时间和休息休假规定 　  根据《 关于职工工作时间的规定》，我国目前实行的是每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制。任何单位和个人都不得擅自延长职工的工作时间。 　　第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 　　第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 　　第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。 　　第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： (一)元旦;(二)春节;(三) 劳动节;(四)国庆节;　 (五)法律、法规规定的其他休假节日。 　　第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不 得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 　　 　　二、加班工资计算公式 　　1、延长时间的加班工资计算：加班工资=日标准工资÷8(小时)×1.5×加班时间 　　2、休息日的加班工资计算：加班工资=日标准工资÷8(小时)×2×加班时间 　　3、法定休假日加班工资计算：加班工资=日标准工资÷8(小时)×3×加班时间。   　　三、劳务派遣业务小结 　　劳动法规定加班若不支付劳动者加班工资或者没按规定支付劳动者加班工资即为侵害劳动者的合法权益。因此每一位劳动者都应该对劳动法 加班的知识有一个了解，在自己的合法权益受到侵害时，懂得利用法律来维护自己权益。   劳务派遣、北京人才租赁、北京人才招聘、北京人才派遣、北京人事外包、北京社保代理 北京骏伯人力资源集团有限公司 联系人： 陈经理 微信与手机同号：18902802393  QQ：947336681 地址：北京市朝阳区建国路15号院甲1号三间房创意生活园区8号楼