珠海劳务派遣代理公司，江门劳务外包代理，中山劳务派遣代签合同   违背诚信原则，劳动合同无效！ 案情简介 小李于2017年12月13日入职某租赁公司。2018年6月30日，小李、租赁公司与某咨询公司协商一致后签订“调整劳动关系协议书”，约定：租赁公司与小李解除劳动合同，咨询公司与小李建立劳动关系，小李在租赁公司的工作年限计入咨询公司。此后，小李开始在咨询公司担任 培训主管，双方签订的书面劳动合同期限自2018年7月1日起至2020年12月12日止。   2018年9月，咨询公司以发现小李入职租赁公司时提交的学历证书信息涉嫌 、构成欺诈，导致劳动合同无效为由，解除了劳动合同。 小李认为，咨询公司单方解除劳动合同的行为违法，遂提出仲裁申请，要求裁决咨询公司继续履行劳动合同。 仲裁委审理过程中，查明如下事实：2009年7月，小李毕业于某师范高等专科学校，学制三年、专科学历。2017年，小李入职租赁公司时，提交的简历显示受教育情况为“2005年9月至2009年7月，河北某师范学院，汉语言文学本科”；员工入职登记表中“主要教育经历”也填写为此。同时，小李通过电脑软件修改了学历证书的印章和专业、学历等内容，并将修改后的毕业证书复印件提交给租赁公司。   裁决结果 劳动人事争议仲裁委员会驳回了小李的仲裁请求。小李不服裁决结果，起诉至法院。法院驳回了小李的诉讼请求。 观点交锋 本案争议焦点主要为该咨询公司以小李学历造假为由解除劳动合同是否合法。 焦点辨析 《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。该法第二十六条明确规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，将导致劳动合同无效或者部分无效。该法第三十九条规定，劳动者存在该法第二十六条上述情形致使劳动合同无效的，用人单位可以解除劳动合同。   骏伯人力集团代理业务：工伤事故待遇处理、女性生育险报销+津贴申领、医||||了报销、失业保险办理、养老关系转移、社保证明服务、社保转移、社保登记、公极金缴费、公极金服务、发工资扣个税、代签劳动合同、个体社保服务、个人社保代理等。 办理热线： 手机/微18319444741   办公Q:26285459114 联系人：骏伯人力集团- -黄先生