骏伯人力集团从2003年3月至今，在人力资源外包这个行业刚起步时就开始从事HRO、RPO、BPO等方面服务，专注于社保代理协议签订、组织招聘、入职办理和培训、工资支付、办理社保、驻点管理、职业发展、工伤处理、离职办理、劳动争议等方面内容。   北京劳务派遣的作用（人事外包优势）在哪里？    1、采取劳务派遣这种新型的用工方式，员工与劳务派遣机构签订《劳动合同》，保证了劳资双方在遵守劳动法的前提下实现了用工受法律保护，员工的权益也有了保障。员工原有的福利待遇和管理制度都没有变化；    2、享受社会保险待遇，根据国家规定为派遣员工缴纳各项社会保险，用工单位和派遣员工按规定的比例定期缴纳社会保险，员工因为用工单位为其缴纳社会保险，工龄得到延续，失业、医保、工伤和退休后生活有了保障；    3、因劳动关系在劳务派遣公司，故人事档案的管理也劳务派遣公司，使劳务人员开具各种与人事档案相关的手续更加快捷，总之，实行劳务派遣后，净化了用工的管理职能，减轻了企业的工作负担，使企业能够集中精力参与市场竞争，理顺了劳动关系，规范了用工行为，使单位和员工建立起和谐稳定的劳务关系。   用工单位需要做哪些工作？    1、应按照国家《劳动法》规定，合法规范用工，承担派遣员工的各项费用；    2、为了确保劳务派遣业务的正常进行，应规范及完善各项派遣员工管理制度，负责对派遣员工进行岗位培训及相适应的技能培训；    3、实施劳务派遣后，用人单位可将工作专注于如何调动派遣员工的工作积极性方面，采取合理的奖励处罚机制，制定奖励和处罚标准，对派遣员工进行考核，并按照规定给予奖励和处罚。 骏伯集团作为专业的人力资源外包服务商，为各地各行业不同规模的企业提供线上线下完整的人力资源解决方案。我们的服务覆盖全国345个城市，专业、合规的服务为企业实现人力资源部门的管理职能。   北京骏伯人力资源集团有限公司 联系人：陈经理 手机与微信同步在线：18902802393 办公Q Q：947336681 地址：北京市朝阳区建国路15号院三间房创意生活园区8号楼4层