齐齐哈尔代理招聘-鞍山代理招聘-绥化代理招聘公司
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今天我们来说一说招聘服务的优势有哪些的相关知识,希望我们的分享能够帮助到您。
企业同一类别职位的一次性批量招聘,具有同一属性的职位要求,可以提供和实施一次性的整体解决方案。企业内部中基层 人员的常年招聘,累计职位在一些数量以上,可以为该企业提供和实施常年和持续的代理招聘服务。提供招聘顾问长期或短期到企业端的服务,为企业解决招聘人手短缺的行政支持及招聘面试服务。
一、代理招聘服务优势
1.为进一步方便企业招聘各种人才,减少企业在招聘中时间、精力、财力的耗费,充分发挥人才在线性强、信息面广、人才库容量大、人才资源丰富的优势。为企业和人才牵线搭桥,加快企业的改革和发展,造就人才个人价值。
2.降低成本、提率、节省精力。人才招聘的成本由直接成本、内部成本、外部成本、机会成本等构成。
3.信息覆盖面广通过强大的网络及报纸资源平台,的人才服务中心多年积累和持续增长的人才数据库,选择方向,让企业隐行操作。
4.规范的时间管理和项目操作流程;快速反应和服务。
辽宁代理招聘公司欢迎您的到来!

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人才招聘应该注意哪些误区呢?今天黑龙江代理招聘公司小编就来和大家说一说。
一、人才招聘应该注意哪些误区呢?
仓促招聘
匆忙地进行招聘,一般也容易使标准降低,或者忽略了应聘者的负面因素。由于招聘工作一般需要90至120天,因此如果一位身处高位的要员突然辞职,接替他的招聘工作便需立刻进行;如要增设新职位,更应提前三至四个月进行招聘。
光环效应
在招聘时,可能会由于应聘者的优异外表或某些出色表现,而把其他如聪明、能干等优点,一并加诸他身上。为避免"光环效应"产生的不良后果,需向应聘者索取一些他自己已准备的报告,或近期的工作总结,作为评估能力的客观依据。
用较好的人,而不是适合那份工作的人
不要为了符合应聘者的能力,而把职位提高至超出本来的要求。为了避免聘用资历过高而终可能厌倦或离开的人才,雇主需研制一份实际的要求细则,并在招聘时以它为范本。
提出假设性的问题
可提出"如你的意见在董事会上受到批评,你会如何应付?"等问题,以取替直接了当的提高:"你如何坚持自己意见?"间接提出问题,较之于一个暗示"正确"答案的提问,更容易获得准确的信息。
说话过多
不要将特定的面洽时间,用来拼命推销公司招聘的职位,而又不认真的评估应聘者的技能。这样很容易掉进片面印象的陷阱,而忽视了待聘者的反应。适当地分配面试时间,以90分钟作详细的倾谈;其中15%时间用来介绍公司和职位的情况。
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聘多多人力资源有着以人为本的服务理念,切实提高服务质量。使招聘人员成为企事业单位、人民群众信得过,满意度高的服务窗口,以方便服务为目标,简化手续。客户可以通过网上招聘;校园招聘;部队招聘;人才市场等咨询,我们会在周一至周日为广大客户服务。我们也提供电话预约;网上预约;到店预约;微信预约;QQ预约;短信预约预约服务,以及在线支付;现金支付;银行转账的付款方式。
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招聘岗位:不限;可靠要求:具有良好教育背景,具有较强的学术研究能力。
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