一..利：


1.用工单位（实际使用劳动者的单位）的利：




不占用自己的正式员工编制（因为员工是派遣公司的正式员工）；




优化员工配置，节约成本（因为针对临时性的岗位不用招聘长期员工）；




程度上用工的法律风险（因为员工的劳动合同在派遣公司处
，派遣公司是员工法律上的雇主）；


在员工中产生鲶鱼效应(因为派遣员工会努力工作以谋求转正，那么正式员工就会有 的压力，从而更努力的工作)；




2.派遣公司的利：就是盈利，不展开了。




3.劳动者的利：


可以有机会通过派遣的形式去一些以正式工身份无法进入的大公司，努力工作，从而可以转正，可以曲线救国；


可以去不同的大公司体验工作，即使没有机会，派遣公司也会支付工资；（因人而异，不知道新新人类会不会喜欢这种新的工作形式呢，大家可以探讨下）




二.弊：


1.用工单位的弊：


有些员工促成企业的鲶鱼效应，有些员工就可能因为没有归属感而不好好工作；




2.派遣公司的弊：
3.劳动者的弊：


对于需要归属感的员工来说，这种用工方式可能给不了；


如果派遣公司和用工单位都不知名，可能会对下一份工作的找寻带来负面影响；