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农民工发生工伤如何办理？
 
发生工伤怎么办
职工发生事故，应当由其所在单位或个人在30日内向参保地社会保险行政部门提出工伤认定申请，享受工伤待遇。
需要注意的是，如果单位的注册地和生产经营地不在一个地点，应在参保地为农民工认定工伤、进行劳动能力鉴定。如果用人单位没有为农民工参保的，应当在生产经营地认定工伤、进行劳动能力鉴定。
 
农民工工伤保险责任问题
如果用人单位已经为职工参加工伤保险，其治了工伤的费用等可按《工伤保险条例》由工伤保险基|金和用人单位按规定支付。
需要注意的是，根据《工伤保险条例》，停工留薪期间原工资福利待遇不变，并由所在单位按月支付。
 
现实中，在建筑工地上的农民工往往直接受雇于其他组织或包工头，工资一般均由其他组织或包工头发放，且工资论天数计算，并不需要接受建筑公司的日常考勤。
具备用工主体资格的其他组织接受建筑公司的分包或转包，招用农民工进行施工，向劳动者给付劳动报酬，而劳动者接受用人单位规章制度的管理。在这种情况下，农民工发生工伤，应由作为用人单位的其他组织承担农民工的工伤保险责任。
不具备用工主体资格的其他组织接受建筑公司（承包人）的分包或转包，招用农民工进行施工。这种情况下，农民工发生工伤，具备用工主体资格的建筑公司（承包单位）承担工伤保险责任。
 
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