1.北京金股链科技有限公司作为虚拟股权激励个人网上理财平台综合服务商，专注于金融资产登记区块链技术应用领域，以创意为核心、市场需求为导向，主要利用金融资产登记区块链技术。公司自2015-12-30成立以来，将技术和艺术相结合，依托长期积累的技术实力和前瞻性的创意设计能力，为金融资产登记区块链技术行业的客户提供综合服务。


2.目前，股权激励是金股链商业服务主营的一款金融服务产品，现如今已覆盖了北京市、市辖区、市辖区等地区。创意、品牌与技术是商业服务的三大竞争优势。商业服务在虚拟股权激励个人网上理财平台金融市场已经牢牢占据了有利的形势。经过多年来的拼搏进取，金股链不断壮大，股权激励在客户心目中留下了良好口碑。
延伸拓展
产品详情：薪酬激励与股权激励 哪种方式能更好的激励员工
成都一家做餐饮的企业，一年大概有两个亿的产值。去年我们为他进行股权激励的设计，在员工的签约仪式上，有一个跟随企业十年的员工，今年大概有将近四十岁，他说:“今天我很激动，也很骄傲，我今天是企业的合伙人了，也就是说我是企业的小老板了。以前我还想等我年龄大的时候，我是不是攒点钱，要自己创业呢？现在我在企业有了股权，我以后再也不考虑自己创业了，我要和企业一起发展，只要老板不开除我，我就不会离开企业”。
这个员工讲的多么朴实，我们来分析一下，为什么员工分到了股权就会想和企业一起发展呢？通过给员工加薪是一种薪酬激励，股权激励则是给员工承诺一个更美好的未来。薪酬激励满足当下的需求，而股权激励可以满足未来对利益的期待。薪酬激励与股权激励的区别有以下三个方面。
、薪酬激励是关于对员工过去劳动的肯定。员工过去劳动已经量化，也已经定型，通过薪酬激励是肯定员工过去的劳动成果。而股权激励是员工对于未来利益的一种期待。员工想通过股权得到更多的公司成果分配，同时会改变以往的打工心态，在观念上从员工转变为企业合伙人。
第二、传统KPI考核慢慢在趋于失效。在过去机械化大生产时代，员工可以计件也可以计时，可能那个时候的劳动可以进行量化的，就是说企业在供不应求的时候，只要员工按照企业的标准化动作进行生产，员工就可以拿到相应的工资。而在互联网时代，面对越来越不确定的未来，员工就需要发挥自己的聪明才智，为企业的未来创造更多的成果，现在的脑力劳动和体力劳动，他们的区分越来越不明显。当加进去股权的因素后，人的主观能动性可能被充分的调动