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延伸拓展
产品详情：医院后勤管理的优化


科技及信息日益更新的当今，如何运用各种工具有效改善医院工务机电、门禁管制及消防安全上，对于总务、事务管理方面，会有许多实质帮助。然而，在各式各样工具的使用之下，医院后勤管理工作也更加复杂。因此，医院后勤工作该如何适应医院发展的需要、如何优化与提升，这是作为医院后勤服务作业的管理者面临的重要课题。
医院后勤管理的三个部分和四个特性
医院里有各式各样的后勤管理工作，如果把这些管理工作依照各分类及特性进行分析及处理，会更有效地优化和提升后勤管理。对于医院后勤管理工作，我的看法是可分为三个部分：管理性工作、服务性工作和经营生产性工作。管理性工作如人事、会计；有关吃喝拉撒、基本环境清洁等劳务性质工作，属于后勤服务性工作；而被服、运输及商场等可有盈利的部分，则可归类在后勤经营生产性工作。
医院后勤管理可谓具有四个特性，分别为计划性的服务导向、技术性的不间断作业、经济效益性的开源节流与社会化的趋势。
在此四个特性里，对于服务导向需要有计划性，未经整体计划的服务就 做不好，同时还要有技术性，并着眼在细节处。以美国有专门帮忙扫地的公司为例，他们对扫地人员的训练非常专业，扫地的时候不能让扫把向上扬起，可以避免挥击到其他人，也减少扬尘的可能性。
优化与提升的四个原则
对于医院后勤管理要怎么优化，只要把握住四个原则，就可解决大部分的问题了。
首先是 要有效率，工作的执行要依计划的时程完成，干脆利落，不拖泥带水。二是财务效益化，医院以100元做到80元的效益，跟以100元做到120元的效益就是有差别。三是作业流程标准化，后勤管理要有标准化，就不会容易出错，而且可以达到节流的功能。四是非核心项目社