张某为企业员工，2013年8月1日入职，双方签订了为期3年的劳动合同。
自2016年6月起，张某一直患病休病假。
2016年7月，单位向张某发出了《终止劳动合同通知书》。
张某认为自己尚在医疗期内，单位终止劳动合同违反法律规定。
请问，医疗期内终止劳动合同是否合法？


解答


医疗期内劳动合同到期应顺延。
医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作接受 时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。
张某的医疗期为3个月，按照法律规定，单位应将劳动合同延续至医疗期满后，才可终止劳动合同。


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