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假如你在单位工作了16年，
突然被要求停工
同时停发工资和社保
你会怎么处理？


案情简介
老王于2001年7月23日入职佛山A公司，担任事印刷工一职。2016年5月17日，A公司作出《暂停工作通知》，以老王在工作过程中存在问题，从2016年5月17日起暂停老王印刷车间油墨管理工职务，并停止其所有工作。
2016年5月18日起，A公司停止向老王发放工资，且于2016年6月份起停缴老王的社会保险。
A公司没有正式作出与老王解除劳动关系，但停止老王的所有工作，并从次日起停止向老王发放工资，违法吗？


裁决结果
仲裁委裁决A公司需向老王支付以下薪酬：
违法解除劳动合同经济赔偿金 元；
2014年至2015年每年6月至10月的高温津贴2200元；
2015年7月至2016年5月的未休年休假工资7300元；
2014年5月至2016年5月周六日的加班工资 元。


案件评析
庭审时双方承认劳动关系依然存续没有解除，因此作为用人单位的A公司应当继续对老王履行法定义务，向老王发放停工生活费及为老王参加社会保险。但A公司在没有提供证据证明有法定理由的情况下，擅自停止向老王发放工资并停止为老王参加社会保险，已构成单方违法解除与王某的劳动关系。


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