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自愿放弃公司缴纳社保 后果很严重


案例：


萧山人陈大姐在2005年到一家纺织公司上班。2011年1月起，公司为陈大姐缴纳了社保。2017年夏天，陈大姐向公司提出要求为自己补缴2005年至2011年间的社保


陈大姐的请求被公司拒绝了，理由是2005年陈大姐入职时签订过一份《承诺书》，大致意思是陈大姐自愿放弃缴纳社保，由此导致的无法享受到的社会保险待遇等 法律后果由其本人承担


陈大姐表示《承诺书》上的名字确实是自己签的，但这份《承诺书》是当时公司要求签的。于是，陈大姐向区劳动仲裁委申请仲裁，要求公司补缴社保。那么，陈大姐能否要求公司为其补缴社保呢


律师说法：


浙江戈创律师事务所律师高波表示，根据《社会保险法》规定，职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险。其中前三项由职工与企业共同缴纳保费，生育保险、工伤保险仅由企业缴纳保费。且用人单位自用工之日起30日内为职工申报社保登记。因此，陈大姐的《承诺书》违反了《社会保险法》相关规定，是无效的


需要注意的是，陈大姐补缴社保诉请的仲裁时效是否已过。按照目前的司法实践 ，公司为陈大姐 次缴纳社保之日或陈大姐出具《承诺书》之日视为劳动争议发生之日，并以此计算一年的仲裁时效。不论从哪个时间节点来看，诉讼时效均已超过一年。但仲裁时效的抗辩需由公司方主动提出，法院、劳动仲裁委不得主动适用，陈大姐败诉的可能性更高。如果劳动仲裁委裁定公司应为陈大姐补缴社保，其个人缴纳部分还应由其自行缴纳。同时，如果陈大姐在2005年至2011年间有收到用人单位发放的社保补贴，该补贴要返还给企业


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