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知识贴 | 特殊用工情况下的工伤保险责任应该这样认定
职工发生工伤后，应由用人单位承担工伤保险责任。其中，用人单位已经参加工伤保险的，由工伤保险基金和用人单位按规定共同支付工伤保险待遇；未参加工伤保险的，由用人单位按规定支付工伤保险待遇。
　　这里所说的“职工”，是指与用人单位存在劳动关系（包括已签订劳动合同和虽未签订劳动合同但存在事实劳动关系）的各种用工形式和各种用工期限的劳动者，包括在两个以上单位同时就业的非全日制从业人员。
一般情况下，谁用人谁就应当承担相应的工伤保险责任。特别是在单一的劳动关系下，工伤保险责任主体比较好界定。
　　但现实生活中，有些特殊的用工情况，需要适用特殊的处理规则。

1.    双重或多重就业的：
职工（包括非全日制从业人员）在两个或者两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。
　　职工发生工伤，由职工受到伤害时为之工作的单位依法承担工伤保险责任。
2.    劳务派遣的：
    劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的，派遣单位承担工伤保险责任。
3.用人单位发生分立、合并、转让的：
承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；
　　原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。
4.用人单位实行承包经营的：
工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。

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