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仅有社保缴费记录 不能证明员工跳槽
 
郑吉芸于2015年1月6日入职某销售公司做业务员，双方签订三年固定期限劳动合同。从2016年10月起，她陆续请病假，有时几天，有时两周。2017年3月13日，公司以其已跳槽到其他公司为由向她发出解除劳动合同通知书。
 
随后，郑吉芸申请劳动仲裁，要求公司撤销解除劳动合同决定、继续履行劳动合同。仲裁委裁决后，公司不服，到法院起诉。
 
法院审理时，销售公司主张：郑吉芸已于2017年1月入职案外人本市某经贸公司，并提交她的社会保险缴费记录单作为证据。
 
该证据显示，2015年1月至2016年11月，销售公司为她缴纳社保费；2016年12月未缴社会保险；从2017年1月起，郑吉芸的各种社保费均由经贸公司缴纳。
 
经审理，法院撤销了销售公司解除其与郑吉芸劳动合同的行为，判决双方继续履行劳动合同。
 
说法
 
《 人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
 
本案中，销售公司主张因郑吉芸跳槽到经贸公司才解除劳动合同，并提供社会保险缴费记录单加以佐证。郑吉芸反驳说，因销售公司从2016年12月停缴了她的社会保险，没办法，她才找经贸公司代缴，实际上并未入职该公司。同时，她向法院提交经贸公司与其签订的《代缴社会保险协议书》及银行转账明细予以证明。
 
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