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在单位组织体检时猝死，属不属于工亡？！
 
不久前，在某公司组织的一次单位体检中，小周因身体极度不适而晕倒，送医后当天便不治身亡。家属悲痛之余，要求公司为其申报工伤认定，却被公司拒绝。
 
无奈之下，小周的家属自行去申报了工伤认定。最终，小周被认定为工亡。梁经理想不通，小周明明不是在上班时间受到伤害或发病，凭什么算工亡？
 
于是，公司以周某并非在工作时间、工作岗位上受伤或发病死亡为由，先后提起行政复议和行政诉讼，要求撤销工亡认定，但都被驳回。
 
审判结果
最终，小周被认定为工亡，小周的亲属得到了应得的工亡赔偿。
 
案情分析
在行政诉讼中，法院认定，根据《工伤保险条例》第15条第1项，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
 
根据 人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第4条，职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害，被社会保险行政部门认定为工伤的，人民法院应予支持。
 
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