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劳动合同期满终止，不 需要支付经济补偿
某快递企业由于人员变动较频繁，一般与员工签订的劳动合同是一年。最近，有一名员工劳动合同即将到期，该公司提出要与其按照原来的劳动合同标准续签合同一年。但是该员工提出劳动合同到期后终止，并要求公司支付其经济补偿。那么，企业是否需要支付经济补偿？
 
答：根据法律规定，企业用工应当与员工签订劳动合同。劳动合同一般分为三种类型，即固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成 任务为期限的劳动合同。本案中，该快递企业与员工签订的就是期限为一年的固定期限劳动合同。该劳动合同到期时，若企业不愿继续雇用该员工，则双方的劳动合同终止，此时企业应当依法支付员工经济补偿。

 
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