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岗位消失，用人单位能直接解除劳动合同吗？
 
王某于2009年5月应聘到某市A公司担任门卫工作，双方签订的劳动合同期限为8年。
2016年10月，A公司被B公司兼并。因办公场所整合到B公司，原A公司门卫岗位被取消，王某被B公司通知解除劳动合同。
本案反映的是劳动者工作岗位消失后，用人单位能否直接解除劳动合同的问题。
　　A公司被B公司兼并，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，这一变化使得A公司门卫岗位被取消，以致过去A公司与王某签订的劳动合同无法履行。但承继了A公司权利义务的B公司应继续承担用人单位的用工责任。
　　根据《劳动合同法》第40条和《劳动合同法实施条例》第19条，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
 
骏伯公司介绍：
骏伯人力外包集团成立于2003年3月，是国内 早从事人事外包服务的公司之一，在人事外包领域具有广泛的影响力，并积累了10多年丰富的实践经验，300多个全国网点。骏伯人力自成立以来，深得正府、行业、客户等社会各界的支持与肯定，历获殊荣
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