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员工与外单位建立劳动关系，该怎么处理？
    一家建筑设计公司发现，单位中的某些设计师在业余时间通过网络为其他单位提供设计服务。
公司担心他们这么做影响公司正常工作，想采取一些手段约束这些员工的兼职行为。
    公司应当如何处理？
答：员工在外兼职往往对所属单位造成影响。
    本案中，该公司如果发现员工有在外兼职的情形，首先需要判断的是员工是否与其他单位建立了劳动关系。如果有建立劳动关系，公司应当向员工发出限期返岗通知书或者限期改正通知书， 要求员工在一段合理的时间内结束在外兼职。如果员工在收到相关通知后仍不按时纠正，则公司可以立即解除员工的劳动合同并无需支付经济补偿。如果员工兼职中未与其他单位建立劳动关系，则另当别论。
      从长远来看，建议用人单位应当将员工在外兼职行为在制度上作出规范和约束，比如规定员工不得在业余时间从事与本职工作利益相冲突的工作等，向员工明确其工作纪律和职业道德规范。
 
法律依据
根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1.在试用期间被证明不符合录用条件的；
2.严重违反用人单位的规章制度的；
3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系， 对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5.因本法第二十六条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的；
6.被依法追究刑事责任的。
 
骏伯人力资源（集团）有限公司成立于2003年3月，具有人力资源和社会保障部门颁发的《人力资源服务许可证》及《劳务派遣经营许可证》，并具有中国保险监督委员会核准的《保险兼业代理业务许可证》。