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公司停止缴纳社保费时向社保机构出具的解除劳动合同证明，可否作为仲裁委采信的证据？
 
 2013年7月杨某进入某公司工作，劳动合同期限于2018年12月31日到期。2018年2月，公司以业务量减少为由，与杨某就调整工作岗位没有达成一致意见，公司口头通知杨某解除劳动合同，但没有出具书面的解除劳动合同证明。
       2018年2月10日，公司向社保经办机构出具了书面的解除劳动合同证明，停止缴纳杨某的社会保险费。
仲裁请求
       杨某对此不服，认为该公司不存在业务量减少，公司系违法解除劳动合同，于是提起仲裁申请，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。该公司不承认已解除杨某的劳动合同。
结果
       仲裁委支持了杨某的请求。
解析
       发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人因客观情况确实无法提供证据，仲裁委为了查明事实，有权主动取证。
       本案中，公司没有向杨某送达书面的解除劳动合同证明，但向社保经办机构出具了书面的解除劳动合同证明，以此为由停缴了杨某的社保费。杨某向仲裁委陈述了相应情况。仲裁委了解相关情况后，主动向社保经办机构调取了公司解除杨某劳动合同的证明。最终，这份材料证明该公司解除了杨某的劳动合同。
 
骏伯人力资源（集团）有限公司成立于2003年3月，具有人力资源和社会保障部门颁发的《人力资源服务许可证》及《劳务派遣经营许可证》，并具有中国保险监督委员会核准的《保险兼业代理业务许可证》。
 
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