骏伯集团成立于2003年，积累了丰富的社保代理服务经验和影响力。全国直营连锁、分公司覆盖广东21地市；16年经验、345网点、98%的客户满意度。 广州企业选择人事外包，劳动事务外包，社保外包时需要注意哪些呢？ 1、内部员工沟通和协调，对于需要分流的员工，要充分做好他们的思想工作。一般总经理和HR经理要多与他们沟通，从战略角度介绍外包的方方面面，同时更要听取他们的意见，并营造一个轻松活泼的沟通环境。关于他们的安置，要充分征求他们的意见，并做好辅助工作，使他们通过承包合同的形式转为外包服务公司的专业化员工。 2、外包服务公司的沟通与协调，对于外包服务公司，要对他们的服务质量进行“满意度”调查，并随时向外包服务公司反馈员工的问题和建议，协助他们改进工作方法。另外，为了更有效地激励外包服务公司，提高他们的服务质量，企业必须保持对外包业务的随时监测和评估。可以根据双方签订的外包合同，定期或不定期地对外包服务公司跟踪调查和间接接触。 3、外包后，企业人力资源还能做什么?企业人力资源将更多地从事战略性人力资源工作。外包后，企业人力资源部已由原来的附属功能性部门逐渐转化为企业的战略部门。人力资源部将越来越多地参与企业战略、组织业务活动，领导企业变革，建立竞争优势，传播职能技能，同时担当起员工宣传者和倡议者的角色，并对员工绩效和生产负责。 人力资源部应该从“权力中心”的位置上走下来，人力资源管理者也应逐渐从那种行政、总务、福利中心角色向学习组织者、教育推动者、高层主管顾问、管理职能专家和变革倡导者的战略转变。 骏伯集团成立于2003年，诚信、专业、创新、 是16年的发展的核心追求，是继往开来、勇往直前的方向和力量，贴心服务、 服务、优质服务是骏伯的人力资源外包服务的标准，我们以全新的理念为指引，进入发展的高速期，竭诚为客户降低用工成本、创造更好的外包服务。   广州骏伯人力资源集团有限公司 联系人：陈经理    手机/微信：18902802393         办公Q Q：947336681 地址：广州市天河区中山大道西140号华港商务大厦东塔803-806