骏伯人力集团企业劳务派遣全国主要服务区域350多个，覆盖全国各省各地市，为各类大型、中小企业单位、制造工厂，工业园区，常驻分支机构、小微企业单位等组织单位提供便利、省成本（参加东莞劳务工政策社保，低成本社保），提供性价比高的劳务派遣实操方案和东莞社保代缴方案。   骏伯人力集团从2003年至今，在人力资源外包这个行业刚起步时就开始从事HRO、RPO、BPO等方面服务，专注于劳务派遣协议签订、组织招聘、入职办理和培训、工资支付、办理社保、驻点管理、职业发展、工伤处理、离职办理、劳动争议等方面内容。   东莞人力资源外包（劳务派遣、人事外包、业务外包、社保外包）优势在哪里？    1、采取劳务派遣这种新型的用工方式，员工与劳务派遣机构签订《劳动合同》，保证了劳资双方在遵守劳动法的前提下实现了用工受法律保护，员工的权益也有了保障。员工原有的福利待遇和管理制度都没有变化；    2、享受社会保险待遇，根据规定为派遣员工缴纳各项社会保险，用工单位和派遣员工按规定的比例定期缴纳社会保险，员工因为用工单位为其缴纳社会保险，工龄得到延续，失业、医保、工伤和退休后生活有了保障；    3、因劳动关系在劳务派遣公司，故人事档案的管理也劳务派遣公司，使劳务人员开具各种与人事档案相关的手续更加快捷，总之，实行劳务派遣后，净化了用工的管理职能，减轻了企业的工作负担，使企业能够集中精力参与市场竞争，理顺了劳动关系，规范了用工行为，使单位和员工建立起和谐稳定的劳务关系。   企业用工单位需要做哪些工作？    1、应按照《劳动法》规定，规范用工，承担派遣员工的各项费用；    2、为了确保劳务派遣业务的正常进行，应规范及完善各项派遣员工管理制度，负责对派遣员工进行岗位培训及相适应的技能培训；    3、实施劳务派遣后，用人单位可将工作专注于如何调动派遣员工的工作积极性方面，采取合理的激励机制，制定奖励标准，对派遣员工进行考核，并按照规定给予奖励和扣罚，提升派遣员工的工作积极性。   骏伯人力资源集团（东莞）有限公司 联系人：陈经理 手机微信同号：18902802393 微信同步在线：fschj301 地址：东莞市莞城可园南路5号联讯大厦六楼