代缴西安五险一金，代理西安社保挂交，西安人事代理劳务派遣 陕西全省社保，五险一金办理，劳动纠纷转移、代签员工劳动合同，代理发工资，劳务派遣，人事外包代理等！ 用工案例资讯：帮同事赶工受伤，能否认定为工伤？ 谭某是某机械加工公司A车间的一名车工，一日下白班后接到B车间同为车工的工友张某的电话。张某为了不影响公司订单的完成，请求谭某去B车间帮忙。谭某欣然前往。在帮助张某加工产品零部件的过程中，谭某不慎被铁片划伤右手臂。事后，谭某向当地人社部门申请工伤认定。 分析 从表面上看，谭某受伤时，他的白班工作已经结束，不属于工作时间；已离开工作岗位所在的A车间，到了B车间，不属于日常的工作地点；帮助张某加工产品零部件非其本职工作，因而其受伤不属于本职工作原因所引起。 但是，从事件本质上分析，张某正在从事的工作属于公司的正常工作；为了与张某一起赶公司的订单，维护公司利益，因此完全可以界定为：谭某在A车间下班后又因公司的应急任务而重新投入到工作中，B车间则成了谭某下班后的新的、临时性的工作岗位，帮忙的时间段自然属于新工作岗位所衍生出的工作时间，帮工则成了谭某为了维护公司利益从事的临时工作。至于车间领导安排与否，都改变不了谭某因工作原因受伤的本质属性。因此，谭某受伤符合《工伤保险条例》第十四条（一）项关于职工“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”应当认定为工伤的规定，应被认定为工伤。 外包业务： 全国社保 + 住房公伿金 + 工资 + 劳动合同 + 派遣外包 解决用工劳动纠纷、工伤事故报销、女性生育待遇处理、养老待遇办理等等。 骏伯HR黄生 手/V: 18319444741    QQ:2628459114 办理公司：广州骏伯人力集团（陕西、西安）分公司 广州骏伯集团简介：公司2003年3月成立++全国自有80+分公司++广东省内27个分公司++办理全国300个城市业务++数百个服务团队++服务各行各业公司企业上万家！ 全国社保 + 五险一金 + 工资 + 劳动合同 + 派遣外包 解决用工劳动纠纷、工伤事故报销、女性生育待遇处理、养老待遇办理等等。