TOMMY HILFIGER验厂行为准则： 雇佣关系 我们要求业务合作伙伴都能采用并遵守相关的雇佣规定和雇佣条件，尊重员工，并至少能保障员工在相关国劳动和社会法律法规规定中的权利。 非歧视 我们的业务合作伙伴不得在雇佣中有歧视，包括聘用、补偿、提和升、纪律、合同终止和退休，不论员工是何种性别、种族、信仰、年龄、身体残疾取向、国籍、政治观点、 社会等级或民族血统。 强制劳工 我们的业务合作伙伴不得使用强制劳工，不论其是否是服刑人员、契约劳工负债劳工或其他。在我们的整个供应链中都禁止心理或身体胁迫、奴役以及贩卖人口。 童工 我们的业务合作伙伴的员工都须年满15岁或过生产国规定的完成义务教育的年龄，上述两者以标准高的那个为准。我们还要求业务合作伙伴能观察授于权未成年人的工作是否符 合法律要求，包括工作时间、工资、工作类型和工作条件。 协会自由 我们要求业务合作伙伴能够认识并尊重其员工有自由参加协会和集体谈判的自由。员工可根据自己的选择自由加入各类组织。员工在履行其是否参加组织的权利时不应受到恐吓 和扰。 健康