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1，风险可以得到有效的降低，无论是从就业，还是企业运营、管理等方面，都可以有效降低风险，也可以通过合同来约束和避免不必要的损失。

2，外包能影响人才短缺，如何增加服务项目社会市场多元化和顾客生活环境，导致顾客需求由以前简单的保镖转变为复样性。把多元化服务护航服务的安全性提出了更高的要求，依靠企业自身和生产服务产品和现有人员不能满足业主的要求，也无法挖掘业主的服务需求，只有通过外包来解决这些问题

保镖转变为复样性。把多元化服务护航服务的安全性提出了更高的要求，依靠企业自身和生产服务产品和现有人员不能满足业主的要求，也无法挖掘业主的服务需求，只有通过外包来解决这些问题。

3，外包可以提高服务质量。

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一、强化员工的责任感，将企业的战略思维变成员工的实践行为
责任是永恒的职业精神，如果说智慧和能力像金子一样珍贵，那么勇于负责的精神则更为可贵。责任感就是一个人对自己的所作所为负责，是对他人、对集体、社会、国家、乃至整个人类承担责任和履行义务的自觉态度。如果一个人没有责任感，那么他对他人、对企业、对社会也绝无贡献可言。
(一)明确工作职责是提高员工责任感的基础。
作为企业，健全部门职能、细化分工、完善规章制度和考核奖惩机制，是提高员工责任感的基础。通过各项制度，员工会充分认识到没有尽职尽责的后果，认识到出现质量问题带给自己、单位和企业的损失；同时也了解通过自己的努力，可以为公司和个人带来的荣誉和其他奖励。
(二)提高福利待遇是增强员工责任心的保证。
福利待遇是员工最关注的问题，也是员工自我价值的体现之一。当企业员工福利待遇等于或高于同行业平均水平时，员工就会有服从企业制度的动机和行动，就会以高度的责任感尽职尽责地干好本职工作。
(三)满足个人发展是员工充分发挥责任心的平台。

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